【开工疫情出现,疫情后开工注意事项】

重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例

〖壹〗、“五一”劳动节前夕
，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假
、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

〖贰〗 、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月
，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工 。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资
，并向其支付工程款32万元
。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元。

〖叁〗
、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理
、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式
，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。

〖肆〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资
。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同。

国务院令:复工不审批、不隔离!全面复工要来了!

国务院办公厅印发的通知要求低风险地区不得采取审批 、备案等方式延缓开工
，非疫情防控重点地区对符合条件的人员不再实施隔离观察，但并非“复工不审批、不隔离 ，全面复工要来了 ”的简单表述，而是根据不同风险地区和疫情防控要求进行精准管理 。

国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制发布《关于进一步推进分区分级恢复正常医疗服务工作的通知》
，对医护人员复工条件和要求如下：分区分级恢复医疗服务低风险地区：尽快全面恢复医疗服务，门急诊
、住院、手术 、检验检查等工作全面向患者提供 ，不得以疫情防控为由暂停医疗服务
。

月1日起
，上海复工复产不需审批，鼓励减免港口堆存费
、滞箱费及操作费 自2022年6月1日起 ，上海将实施一系列新的政策措施以加快经济恢复和重振
，其中包括全面有序地推进复工复产复市，并特别强调了对外贸企业的支持 ，鼓励减免港口堆存费、滞箱费及操作费。

苏州：春节期间停工 、所有新开工房屋建筑及市政公用工程
，复工时间不得早于2月20日 。淮安：建筑工地复工时间不得早于2月20日24时，需提出书面申请 ，经批准后方可复工
。

疫情期间工厂不停工怎么办

疫情期间工厂不停工
，可通过线上劳动监察举报平台进行投诉。具体操作步骤如下：打开微信并进入办事页面启动微信应用，在底部导航栏选取“发现
”选项 ，点击进入“办事”功能模块 。此页面整合了各类政务服务入口，为后续操作提供基础支持。进入个人办事专区在“办事 ”页面中
，通过分类导航找到“个人办事
”入口并点击
。

越南工厂发现感染病例后不再全面停工，而是采取隔离
、消毒后恢复生产的措施 ，具体处理方式如下：隔离感染病例与相关接触者：当工厂生产车间出现F0（确诊病例）时
，仅需对确诊患者及相关F1（密切接触者）病例进行集中隔离，无需关闭整个工厂。此举旨在精准防控 ，避免因个别病例导致全厂停摆 。

方法如下：你可以向当地劳动监察部门投诉
，或拨打当地的市长热线进行举报
。也可以向媒体曝光。法理上当然可以举报，每一个个体都应遵从防疫大局 ，都有服从命令的责任与义务 。每个旁观者都可以去指责偷偷开工的企业和工厂
，可以去举报，甚至可以去查封他们
。因为深圳的防疫政策要求全市非保障性工厂全部停工停产。

法律分析：如果疫情严重 ，工厂还不停工的话
，你可以打你们当地的卫健委电话进行举报的，毕竟人员聚集期会导致疫情扩散 。

企业提前开工导致员工感染病毒被隔离,涉事单位如何回应?

〖壹〗、企业做好了防御措施 其次我认为企业也并不傻 ，他们既然敢开工的话，那么肯定是已经想好了防御的办法和措施
，虽然最终导致企业员工因感染病毒被隔离，但这也是一种无奈之举 ，仔细想一想
，这在我国境内的话毕竟是少数企业，所以他们虽然做了这种食物的做法 ，但是出于情有可原的状态
，我们只能尽自己最大的努力帮这些员工去战胜病毒
。

〖贰〗 、涉疫风险地区人员不按规定主动向社区和单位报备行程，隐瞒病情
、瞒报行程信息、隐瞒与确诊病例或者无症状感染者有密切接触史的 ，涉嫌违反《治安管理处罚法》
，将处以警告或者200元以下罚款；情节严重的，将处以5日以上10日以下拘留 ，可以并处500元以下罚款。

〖叁〗 、亲
，您好，很高兴为您解答哦 。居家隔离7天工资计算 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资
。但是呢，如果员工有过错
，是因不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察 ，用人单位可以不支付该员工该期间的工资报酬。

〖肆〗
、近来
，官方未披露具体行为细节，但根据《刑法》第三百三十条 ，此类行为可能涉及以下情形之一：供水单位供应的饮用水不符合国家卫生标准；拒绝按疾控机构要求对污染物进行消毒；准许或纵容传染病患者从事易扩散传染的工作；运输疫区污染物品未消毒；拒绝执行政府或疾控机构的防控措施 。

外媒:疫情催生新需求,全球半导体工厂开工率不降反升

〖壹〗、全球半导体工厂开工率在疫情期间不降反升
，2020年第三季度平均开工率预计达88%，同比提高8个百分点 ，主要因疫情催生新需求
，数据中心投资活跃带动半导体需求增长。具体分析如下：疫情下半导体需求逆势增长 疫情导致视频会议 、居家办公等云服务需求扩大，亚马逊、微软等大型云服务商加速数据中心投资 ，直接拉动半导体需求
。

〖贰〗
、供需关系发生根本性逆转 疫情期间全球芯片需求爆发式增长
，催生大量扩产计划，但2022年下半年起 ，消费电子、汽车电子等下游领域需求快速降温，库存高企导致供需失衡； 部分芯片如电源管理芯片 、MCU（微控制单元）等
，因前期扩产节奏与实际需求错配，出现供过于求 ，费用应声下跌。

疫情加速行业洗牌!倒逼企业线上转型,缺乏竞争力的将被淘汰

〖壹〗
、加速行业洗牌中小型企业面临淘汰：与大企业积极应对疫情、通过线上转型等方式降低经营风险不同
，一些中小型企业在不能开工的背景下，成本压力足以将其压垮 。对于那些竞争力不强 、商业模式老套的企业或代理零售商 ，此次疫情可能加快其出局的速度
。优质企业体质更健：优质企业经过疫情的磨砺后
，体质会更加康健。

〖贰〗
、行业整合与品牌化：资金实力较强的机构可能通过并购中小机构扩大市场份额，而缺乏竞争力的机构将被淘汰 ，行业集中度提升
，头部品牌效应增强 。总结：教培行业在疫情中承受了政策、舆论与运营的多重压力，但危机亦催生转型动力
。

〖叁〗 、“头部X头部”现象加速行业洗牌：优胜劣汰：在“头部（机构）X头部（项目） ”的现象下 ，只有强者才能活下来
，弱者则会被淘汰。例如，车好多在疫情期间获得2亿美元融资 ，成为汽车消费行业的绝对头部，而其他同行则可能面临被淘汰的命运 。形成新格局：这种优胜劣汰的过程会促使行业形成新的稳定的格局
。

〖肆〗
、品牌战略从规模扩张转向价值深耕疫情加速行业洗牌
，中小品牌面临生存压力，大品牌亦需调整策略。企业开始聚焦核心客群 ，提升产品附加值 。例如
，通过联名款、限量设计强化品牌调性，利用直播 、短视频传递文化价值
。同时 ，服务体验升级成为差异化竞争关键
，如提供线上试衣
、定制化推荐等。